Abogados laborales en Valdivia: revisamos tu despido sin costo y sin cobro inicial

Depende de cómo lo firmaste, y muchas veces sí se puede. La ley te permite formular reserva de derechos al momento de firmar: el propio artículo 162 obliga a tu empleador a avisarte que puedes hacerlo. Si dejaste esa reserva, conservas las acciones sobre lo reservado.

Si firmaste sin reserva, el finiquito tiene poder liberatorio sobre lo que ahí se declaró pagado, pero no sobre todo. Las cotizaciones previsionales impagas, por ejemplo, siguen siendo reclamables.

Por eso lo primero que pedimos es el finiquito y el contrato: en cinco minutos se ve si hay caso. Esa revisión no te cuesta nada.

La base es la indemnización por años de servicio: 30 días de tu última remuneración mensual por cada año trabajado y por la fracción superior a seis meses, con tope de 330 días, o sea 11 años (artículo 163).

Sobre esa base se aplica un recargo según la causal (artículo 168): 30 % si te despidió por necesidades de la empresa de forma improcedente, 50 % si invocó una causal del art. 159 injustificadamente o ninguna causal, 80 % si aplicó indebidamente el art. 160, y 100 % si invocó las causales del art. 160 nº 1, 5 o 6 y el despido se declara carente de motivo plausible.

A eso se suma el mes de aviso si no te lo dieron y el feriado proporcional. Un dato que sorprende a casi todos: la base de cálculo tiene tope de 90 UF (artículo 172) y las horas extra no entran en ella.

Esto es lo que más plata cambia de lugar y casi nadie lo sabe. Si al momento de despedirte tu empleador tenía cotizaciones impagas, el despido no produce el efecto de poner término al contrato (artículo 162). Se le llama nulidad del despido, o Ley Bustos.

En la práctica significa que te sigue debiendo las remuneraciones desde la fecha del despido hasta el día en que pague esas cotizaciones y te lo comunique por carta certificada. Son meses de sueldo que se acumulan.

Hay una excepción acotada: si lo adeudado no supera el menor monto entre el 10 % de la deuda previsional o 2 UTM, y lo paga dentro de 15 días hábiles desde que le notifican la demanda, no corre esa obligación.

Revisa tu cartola de AFP antes de decidir nada. Si hay lagunas, tu caso probablemente vale bastante más de lo que crees.

En materia laboral trabajamos con cuota litis: no hay cobro inicial. No pagas nada al empezar ni durante el juicio. Se cobra al final, entre un 20 % y un 30 % de lo que efectivamente se obtenga, según la complejidad del caso y la prueba disponible.

Dicho derecho: si no se obtiene nada, no hay honorarios que pagarnos. Lo que sí queremos que sepas de antemano es que una eventual condena en costas es algo distinto y ajeno a ese compromiso, aunque los tribunales laborales suelen eximir al trabajador que litigó con motivo plausible.

La revisión inicial de tus documentos por WhatsApp tampoco tiene costo. No tienes que juntar plata para saber si tienes caso.

Son dos vías distintas. La Inspección del Trabajo puede fiscalizar, multar a tu empleador y citarte a un comparendo de conciliación, pero no puede obligarlo a pagarte una indemnización. Eso solo lo hace un tribunal.

La Inspección conviene cuando hay una infracción clara y quieres presionar rápido, o cuando el monto es chico y un acuerdo ahí te sirve. Además, reclamar ahí suspende el plazo de 60 días hábiles.

Pero si el despido fue injustificado y hay una indemnización de por medio, el camino real es demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia. Ir primero a la Inspección puede hacerte perder semanas sin cambiar el resultado, y el techo de 90 días hábiles no se mueve.

Te decimos con tu caso en la mano cuál de las dos te sirve. A veces la respuesta honesta es que no nos necesitas todavía.

A nosotros, no. Con el modelo de cuota litis, si no se obtiene nada no hay honorarios que pagarnos.

Lo que sí existe como posibilidad es la condena en costas: cuando un tribunal estima que la parte que perdió no tenía motivo plausible para litigar, puede condenarla a pagar los gastos del juicio. En la práctica los tribunales laborales suelen eximir de costas al trabajador que demandó con fundamento razonable, precisamente porque se entiende la asimetría entre las partes.

Preferimos decírtelo así, con el matiz, antes que prometerte que no arriesgas absolutamente nada. Y es parte de lo que evaluamos al revisar tus documentos: si vemos que el caso no se sostiene, te lo decimos y no lo presentamos.

Igual puedes demandar, y estos casos se ganan con frecuencia. En el derecho laboral chileno manda la realidad por sobre el papel: si había subordinación y dependencia (horario, instrucciones, supervisión, lugar de trabajo asignado) existía relación laboral, aunque te hicieran boletear o nunca firmaras nada.

Lo que cambia es la prueba. Sin contrato hay que acreditar el vínculo con lo que tengas: transferencias, correos, mensajes de WhatsApp con instrucciones, turnos, credenciales, testigos que trabajaban contigo.

Junta todo eso antes de la primera conversación, aunque te parezca poco. En estos casos la diferencia entre ganar y perder casi siempre está en el material que el trabajador guardó sin saber que servía.

No podemos darte un plazo cerrado, y desconfía de quien te lo dé: depende del tribunal, de su carga de trabajo, de la notificación al empleador y de la prueba que haya que producir.

Lo que sí podemos decirte es cómo se estructura. El procedimiento de aplicación general tiene dos audiencias: una preparatoria, donde se fija el objeto del juicio y se ofrece la prueba, y una de juicio, donde se rinde y se alega. Muchos casos terminan antes en conciliación. Para montos menores existe el procedimiento monitorio, que es más breve.

Te vamos informando después de cada actuación. Nunca vas a tener que llamarnos para saber en qué está tu causa.

La tutela laboral es una acción para cuando el despido vulneró tus derechos fundamentales: discriminación, represalia por haber reclamado, atentado contra tu honra o tu integridad, entre otros. Va por un procedimiento propio.

Vale la pena conocerla porque el resultado económico es distinto: si el tribunal acoge la denuncia, además de la indemnización por años de servicio con su recargo, ordena una indemnización adicional de entre 6 y 11 meses de tu última remuneración (artículo 489).

El plazo es el mismo: 60 días desde la separación, y se suspende igual que en el despido injustificado. Hay una regla importante: la acción por despido injustificado debe interponerse en subsidio, en el mismo juicio, o se entiende renunciada. Es un error que se paga caro.

Si te despidieron después de reclamar algo, de una licencia médica o de un embarazo, cuéntanoslo: puede ser tutela y no un despido común.